先週の金曜から子どもがインフルエンザにかかり、今週の保育園登園は絶望的です。
昨秋にもインフルエンザにかかり、平日5日間休んだことがあります。
昨年も下の子どもが保育園で頭を負傷し、平日5日間保育園を休んでおりました。
新型コロナにかかった時も平日５日間休みましたね…
会社員時代の夫婦共働きだったら仕事の調整も必要と言うことで散々の状態になってたと思います。
わが家は2人とも出社が必要な職種だったからです。
しかし現在では私がセミリタイアしているので、妻も会社が休めるときに無理なくフォローしてくれるという感じです。
セミリタイアしていても自宅保育は無理
セミリタイア＝何かしらの仕事をしている状態です。
しかし平日5日間も元気な3歳児や6歳児を相手に在宅ワークできる訳もなく、昼寝と子どもが夜寝た後の時間が一応ありますが、その頃には既に精神と肉体が疲弊しきっています。
私は個人事業と言えどもクライアントが無い状態なので、「仕事をしない」という選択肢を取れるのですが、普通は出来ませんよね。
これは派遣やパート、個人事業に関係なく非常に悩ましい問題です。
在宅勤務でも相当厳しいでしょう・・・
個人事業を頑張りたいが、どうしても考えてしまうこと
昨年は1月末の新型コロナウイルスに感染した時、3月～4月に発生した子どもの胃腸炎、保育園での負傷、秋のインフルエンザでも思いましたが、「仕事してたらどうなってたの？」という感じです。
今は子どもの体調だけを見て判断が出来ていますが、世間一般の仕事をしていたら、こうはいかないでしょう。
共働き時代は「少し体調不良でも保育園に行かす」などをしていましたが、「大切な人のために時間を使う」と決めてセミリタイアした訳ですから、葛藤が生まれています。
個人事業を頑張るためにはどうしても「大切な人」を大切に出来ない時があるのか？
そうならないような方法はないのか？
かなり個人的にはモヤモヤしている案件です。
子どもが小さい時の理想の働き方とは？
個人的には正社員フルタイム共働きも経験しているので、「やってできないことはない」という感覚です。
しかし、それが理想だとは思いません。
もちろん理想を追える環境にいること自体、とても幸運な訳ですが、なかなか踏ん切りがつかない自分もいます。
セミリタイアで子ども達の笑顔が増えた今、この環境を守りたいと考えるのは当然です。
もう1～2年はゆるーく働くのが良いと考えていますが、妻のメンタル（退職したい）もあり、稼ぐ必要も出てきて、さらなる葛藤が生まれている状態です。
何が正解かは各家族によって変わると思いますが、後悔しないように夫婦でよく話し合いたいと思います。
